El último un trabajador con 21 años de antigüedad en la empresa y una trayectoria laboral “sin una sola amonestación”.
Según señalan, la empresa ha construido una serie argumentos con el fin de despedir a trabajadores que le son incómodos, por pedir que se respeten los derechos laborales y exigir los materiales suficientes para poder realizar el teletrabajo en condiciones dignas.
