Se aprobaba en el último pleno de 2018.
La principal novedad radica en que las 76 acciones que engloba no se circunscriben exclusivamente al área de igualdad, sino que involucran a todos los departamentos municipales sin excepción.
El plan es fruto de la participación de más de 125 personas entre el tejido asociativo; y personal técnico y político del ayuntamiento.
Han realizado sus aportaciones en los distintos foros celebrados en los últimos meses
