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El TSJPV ha declarado la fijeza de una empleada municipal que ,tras encadenar contratos temporales, superó un proceso selectivo pero no sacó plaza.
La Sala considera así que la superación de un proceso selectivo por el trabajador “es suficiente, si es en una convocatoria para puesto fijo y no temporal, para consolidar la fijeza, porque con tal acontecer se demuestra la superación de un procedimiento de acceso a la función pública con los requisitos del artículo 103.3 de la Constitución Española”.
Se trata de una trabajadora de la escuela infantil municipal , Txikitixu ,que, tras encadenar desde 1995 diversos contratos temporales, superó un proceso selectivo en 2022 pero no logró plaza; se ofertaban dos plazas vacantes y ella ,por puntuación, quedó la cuarta.
«Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirante que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad no resulta contra legem (contra ley) la conversión de ese contrato en una relación laboral fija», dice el TSJPV.
Estima, por tanto, el recurso interpuesto por la trabajadora contra la sentencia de la plaza número 6 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Bilbao que la declaró indefinida pero no fija.
El Superior vasco sostiene además que un trabajador debe ser declarado fijo si en cualquier momento de la relación con la Administración contratante supera un proceso de acceso a plaza fija sin obtenerla y concurre una contratación abusiva, siendo “indiferente” si la superación de la prueba pública es previa, posterior, o mientras se está en un abuso de contratación temporal.
La sentencia no es firme, y el Ayuntamiento de Portugalete deberá estudiar ahora si presenta recurso ante el Tribunal Supremo.
No en vano, ahora habría más personas con plaza fija que las que el consistorio ofertaba inicialmente.
Las contrataciones temporales abusivas son habituales en las administraciones públicas del Estado, y esta situación ha sido objeto de constantes apercibimientos por parte de Europa.
Sólo en el organigrama municipal de Portugalete habría 5 o 6 trabajadores que estarían en la misma situación que esta funcionaria, y podrían ahora vía judicial reclamar plaza fija.
