Amenazas “directas” como“ os vamos a partir las piernas”, “hay que ir a por ellos” o “sabemos dónde vivís”, que tienen forma de pintadas, incluso en sus casas, pegatinas en los portales y mensajes a través de redes sociales, donde se ha llegado a publicar un listado de “esquiroles”.
Califican al comité de empresa de “mafia pura y dura”, afirmando que “no hay libertad en ITP” porque los empleados tiene miedo a “decir lo que piensan”.
En este sentido, apuntan que la decisión de iniciar una huelga indefinida no se tomó mediante una votación secreta, sino a mano alzada, por lo que muchos trabajadores se sintieron “coaccionados” a votar a favor.
Recuerdan que entre los que llaman “esquiroles”, hay personas que “necesitan trabajar” porque , entre otras cosas, «tienen que pagar una hipoteca».
CARTA DE UN TRABAJADOR DE ITP:
Me gustaría comentar la situación que estamos viviendo muchos trabajadores de ITP-AERO ,indudablemente los grandes damnificados de esta situación son los 90 compañeros a los que la empresa quiere despedir, eso no lo niega nadie , pero el resto de trabajadores que hemos podido estar en esa lista de despidos también, (no así los miembros el comité que están protegidos por ley y aunque podrían renunciar a dicha protección , este hecho no ha ocurrido) como decía el resto de trabajadores no somos responsables de los despidos ni puede pretender este comité de empresa “QUE ES EL COMITE DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA” responsabilizar de los despidos a cualquier trabajador que no esté de acuerdo con su forma de llevar este conflicto, cosa que hace en cada comunicado.
En ningún momento, este comité ha convocado a una asamblea de trabajadores para discutir la forma de actuar ante esta situación, ni ha habido una votación secreta para que cada trabajador libremente pueda expresarse, en mi opinión este COMITE TOTALITARIO está enfrentando a los trabajadores para esconder su ineficacia desviando la atención, con el fin de que no se empiece a mirar hacia ellos, provocando un clima de crispación que trasciende a la posible resolución de esta situación.
Una gran parte de la plantilla tiene miedo, no ya de ejercer su derecho a entrar a trabajar si no de expresar su opinión libremente, por miedo a represalias de una parte de los “huelgistas” con la connivencia del comité, esto no son “hechos aislados “como están diciendo, son amenazas graves a las personas y a sus familias y la única coacción que hay es la que ellos realizan con cualquiera que se salga una coma de su discurso.
“la unión hace la fuerza, no unión a la fuerza”
Desde el comité de empresa niegan que las amenazas y coacciones formen parte de su estrategia de movilización.
Puntualizan, además, que las asambleas con votaciones a mano alzada son lo habitual en los conflictos laborales.
Además, en este caso, según señalan, la empresa forzó esta situación al filtrar el listado de trabajadores despedidos, con el objetivo de “desmovilizar” a quienes habían salvado su puesto de trabajo, pero con el resultado contrario, ya que ,de los más de 300 empleados de taller, sólo 8 han rechazado hacer huelga .
Añaden que se pretende victimizar a los trabajadores que “tienen su puesto asegurado” frente a los que han perdido su trabajo; estrategia que achacan a la “guerra psicológica” emprendida por la empresa para “desprestigiar” la lucha sindical.
Lo cierto es que en los últimos días se ha producido un cruce de comunicados entre dirección y comité de empresa, acusándose mutuamente de coacciones.
CARTA DE UN EX-TRABAJADOR DE ITP:
Soy un ex-trabajador de PCB-ITP. Mi intención no es otra que la de puntualizar repetuosamente al autor de este escrito:
1°: Nadie está culpabilizando a ningún trabajador de los 90 despidos. Nadie.
2°: Ningún miembro del comité de empresa tiene porqué renunciar al amparo que le otorga la ley por representar a sus compañer@s. Porque hacerlo sería como la renuncia que Felipe VI hizo de la fortuna de su padre: una farsa. La ley les ampara y es algo a lo que ni se puede renunciar, ni sería responsable hacerlo en caso de que se pudiera.
3°- SÍ , se han celebrado Asambleas, tanto de afiliad@s en cada Sección Sindical, como Asamblea General de trabajadores/as. Se te olvida citar (quizás porque no te parece que sea un acto de amedrantamiento por parte de la dirección) que un par de horas antes de la celebración de la Asamblea del día 7 de enero, la empresa comunicó, vía email, la lista de las personas que pretende despedir.
4°- SÍ, la votación en la citada asamblea se produjo a «calzón quitado». No entiendo como esto te alarma tanto, si es que estás tan convencid@ de que tu forma de proceder es la correcta. No sé cuanto tiempo llevas trabajando en PCB, pero si sé que lo mínimo que se merecen l@s compañer@s que aparecen en esa lista es saber no sólo cuant@s, sino quienes apoyan que no sean despedid@s, y quienes, en cuanto ven sus culos a salvo, se quitan la careta muestran que quizás ell@s sean l@s autentic@s merecedores/as de figurar en una lista. Al menos, sí, en la lista de insolidari@s.
5°- Dices que «una gran parte de la plantilla tiene miedo». ¿Qué población has tenido en cuenta a la hora de hacer esa afirmación demoscópica? ¿Has podido preguntar a la mayoría que se encuentra en los piketes? ¿Te has recorrido los centros de Sestao y Barakaldo en cada uno de los 3 turnos y has preguntado? ¿Te has presentado a algún proceso de los que contemplan las leyes laborales y has sido elegid@ para representar a alguien y en base a esa representación transmites aquí esa presunta opinión «mayoritaria»?
6°- Afirmas que «la única coacción es la que ellos realizan». Se te olvida comentar que el personal de oficinas se encontraba teletrabajando desde hacía un par de meses y ha sido la dirección quien ha instado a que desde el mismo momento en que ha comenzado la Huelga Indefinida, a que este personal acuda a trabajar a su centro de trabajo, en medio de los mayores picos de contagios de toda la Pandemia, obligando a que se acuda en bus e incluso quitándoles el día si se niegan. Pero claro, tus ojos solo observan la coacción de quienes no quieren asumir que hay 90 despidos y lo mejor es aceptarlo. Te sugiero un ejercicio muy simple: borra de esa lista el nombre que te apetezca, escribe el tuyo en ella, mírate al espejo y dedícate a tí mism@ todas y cada una de las palabras que has plasmado en ese texto que intento, respetuosamente, puntualizar.
Saludos.
Soy un ex-trabajador de PCB-ITP. Mi intención no es otra que la de puntualizar repetuosamente al autor de este escrito:
1°: Nadie está culpabilizando a ningún trabajador de los 90 despidos. Nadie.
2°: Ningún miembro del comité de empresa tiene porqué renunciar al amparo que le otorga la ley por representar a sus compañer@s. Porque hacerlo sería como la renuncia que Felipe VI hizo de la fortuna de su padre: una farsa. La ley les ampara y es algo a lo que ni se puede renunciar, ni sería responsable hacerlo en caso de que se pudiera.
3°- SÍ , se han celebrado Asambleas, tanto de afiliad@s en cada Sección Sindical, como Asamblea General de trabajadores/as. Se te olvida citar (quizás porque no te parece que sea un acto de amedrantamiento por parte de la dirección) que un par de horas antes de la celebración de la Asamblea del día 7 de enero, la empresa comunicó, vía email, la lista de las personas que pretende despedir.
4°- SÍ, la votación en la citada asamblea se produjo a «calzón quitado». No entiendo como esto te alarma tanto, si es que estás tan convencid@ de que tu forma de proceder es la correcta. No sé cuanto tiempo llevas trabajando en PCB, pero si sé que lo mínimo que se merecen l@s compañer@s que aparecen en esa lista es saber no sólo cuant@s, sino quienes apoyan que no sean despedid@s, y quienes, en cuanto ven sus culos a salvo, se quitan la careta muestran que quizás ell@s sean l@s autentic@s merecedores/as de figurar en una lista. Al menos, sí, en la lista de insolidari@s.
5°- Dices que «una gran parte de la plantilla tiene miedo». ¿Qué población has tenido en cuenta a la hora de hacer esa afirmación demoscópica? ¿Has podido preguntar a la mayoría que se encuentra en los piketes? ¿Te has recorrido los centros de Sestao y Barakaldo en cada uno de los 3 turnos y has preguntado? ¿Te has presentado a algún proceso de los que contemplan las leyes laborales y has sido elegid@ para representar a alguien y en base a esa representación transmites aquí esa presunta opinión «mayoritaria»?
6°- Afirmas que «la única coacción es la que ellos realizan». Se te olvida comentar que el personal de oficinas se encontraba teletrabajando desde hacía un par de meses y ha sido la dirección quien ha instado a que desde el mismo momento en que ha comenzado la Huelga Indefinida, a que este personal acuda a trabajar a su centro de trabajo, en medio de los mayores picos de contagios de toda la Pandemia, obligando a que se acuda en bus e incluso quitándoles el día si se niegan. Pero claro, tus ojos solo observan la coacción de quienes no quieren asumir que hay 90 despidos y lo mejor es aceptarlo. Te sugiero un ejercicio muy simple: borra de esa lista el nombre que te apetezca, escribe el tuyo en ella, mírate al espejo y dedícate a tí mism@ todas y cada una de las palabras que has plasmado en ese texto que intento, respetuosamente, puntualizar.
Saludos.