Directos
El convenio ha sido suscrito hoy por el vicepresidente de USOA, Xabier Treviño, y por la representación sindical de LAB, CCOO, UGT y EKINTZA, tras haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras con un respaldo cercano al 100%.
El sindicato ELA no se ha adherido al acuerdo.
Nota de prensa:
La firma culmina un proceso de negociación desarrollado durante los últimos años y basado en un profundo trabajo técnico y organizativo. Durante este periodo se ha llevado a cabo una nueva Descripción de Puestos de Trabajo, una Valoración de Puestos de Trabajo y una propuesta de Adecuación Retributiva, herramientas que han permitido adaptar la estructura laboral de la entidad a su realidad actual.
Sobre esta base se ha construido un convenio más claro, transparente y ajustado a las funciones, responsabilidades y niveles de complejidad de los distintos puestos de trabajo. El acuerdo incorpora una nueva escala retributiva que ordena las categorías profesionales y corrige el solapamiento salarial existente entre diferentes niveles profesionales, favoreciendo un mayor reconocimiento de la evolución y responsabilidad de cada puesto.
Entre las principales mejoras recogidas en el nuevo texto destacan la fijación de una jornada anual de 1.592 horas, la mejora de los tiempos de descanso en jornada continuada, la ampliación de licencias familiares, la incorporación del permiso por fuerza mayor familiar urgente y nuevas ayudas dirigidas a familias con hijos o hijas con discapacidad.
Asimismo, se crea una bolsa de ayudas sociales para gastos sanitarios no cubiertos, se incrementa la cobertura del seguro de vida e invalidez y se refuerzan las medidas en materia de igualdad, diversidad, conciliación y prevención del acoso laboral.
El convenio también establece las bases para desarrollar un futuro sistema de promoción interna y desarrollo profesional adaptado a las características de USOA, cuya plantilla está integrada mayoritariamente por personas con discapacidad. Este modelo se fundamentará en criterios objetivos, transparentes, accesibles y no discriminatorios, teniendo en cuenta la experiencia, las competencias y el desempeño profesional de cada persona.
Desde la Dirección de USOA destacan que el acuerdo permite consolidar un marco laboral estable hasta 2027, reforzar la seguridad jurídica y mejorar la organización interna de la entidad, al tiempo que se avanza hacia un modelo más moderno, inclusivo y eficiente.
«Este convenio es fruto del diálogo, del trabajo técnico riguroso y de la voluntad de construir un marco laboral mejor para USOA. No solo recoge mejoras concretas para la plantilla, sino que también nos ayuda a ordenar la organización y a prepararnos para los retos de futuro», señalan desde la Dirección de la entidad.
La firma del Convenio Colectivo 2024-2027 representa un paso significativo en la consolidación de USOA como proyecto público, social y laboral al servicio de Barakaldo, de sus personas trabajadoras y de la inclusión de las personas con discapacidad.
